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    中鐵二院召開2020年《集體合同》平等協商視頻工作會議

      2月21日,中鐵二院召開2020年《集體合同》平等協商視頻工作會議。公司黨委副書記、工會主席、副總經理王剛,副總經理、總法律顧問張雪才分別作為職工方首席代表和行政方首席代表出席會議。公司行政方代表、職工方代表共16人參加會議,雙方圍繞2020年《集體合同(草案)》《女職工專項集體合同(草案)》條款內容展開了充分磋商。

      會上,公司工會組織民管部介紹了文本起草過程和有關條款的修改情況,著重對目前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控形式下,新增的勞動用工、職業健康條款項目進行說明。隨后,雙方代表就兩個合同條款內容逐條進行認真協商,按照相互尊重、平等合作、協商一致、利益兼顧的原則,最終對2020年《集體合同(草案)》《女職工專項集體合同(草案)》達成一致意見。

      張雪才要求,各部門要進一步完善集體合同相關條款,牢固樹立以職工為中心的發展理念,充分保障職工政治經濟文化權利,切實抓好集體合同的履約工作,確保集體合同條款落實落地。他指出,下一步集團公司將在政策、資金等方面強化力度,不斷健全職工生活保障體系,構建覆蓋更加廣泛、運行有效的職工服務體系,堅決支持集體合同的有效落實,真正做到人本管理,依法治企。

      王剛指出,平等協商是企業民主管理的有效形式,也是央企必須履行的責任。集體合同協商會議,是體現企業合規化、法制化、民主化的具體運用;是體現企業堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾”這一基本方針的有效落實;是體現 “共創、共享、共贏”的企業理念;也是貫徹落實“領導心中有職工,職工心中才有企業,職工好了才是真的好”這一理念落地生根。集團公司堅持以職工群眾為主體,讓職工群眾當企業改革發展的主角,共享企業發展成果,以建設“幸福美麗二院”為目標,不斷增強職工獲得感、幸福感、歸屬感、榮譽感、自豪感、安全感,努力構建企業和諧的勞動關系,推動實現職工體面勞動,舒心工作,健康生活,全面發展。

      此次平等協商,充分體現了企業發展依靠職工、發展為了職工、發展成果與廣大職工共享的企業管理理念,體現了企業對職工的關心關愛,站在建立和發展和諧穩定勞動關系的高度,探索出維護公司和職工合法權益的平衡點、支撐點、結合點。對進一步構建和諧勞動關系,推動企業穩定發展起到了有力的促進作用。

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